Costco continue de grandir et le développement de ses employés est un élément important de son succès futur. C'est pour cette raison qu'elle offre à ses employés le soutien dont ils ont besoin pour aller au collège ou à l'université.

• EN TANT QU'ÉTUDIANT

  Notre PROGRAMME DE RÉTENTION DES ÉTUDIANTS DES NIVEAUX UNIVERSITAIRE ET COLLÉGIAL (P.R.É.U.C.) de Costco vous permet d'y travailler pendant vos congés et de retourner aux études pendant l'année scolaire, vous libérant ainsi d'autant de soucis. La participation au P.R.É.U.C. permet aux employés admissibles de conserver leur date d'embauche initiale et conserver les heures accumulées en vue de leur prochaine augmentation de salaire. En bref, si par exemple un étudiant travail chez nous quatre ans tout en poursuivant des études universitaires ou collégiales à temps plein, il accumulera quatre années d'ancienneté et un salaire proportionnel au total des heures travaillées cumulées.

• EN TANT QUE DIPLÔMÉS

  Le Programme de rétention des diplômés offre aux employés une possibilité d'évolution professionnelle et personnelle. Avec ce programme, les employés ont l'occasion de relever de nouveaux défis et de découvrir une nouvelle approche dans la manière dont Costco réalise des affaires. Il permet également d'augmenter considérablement leurs interactions avec la haute direction, et leur offre des possibilités d'avancement accélérées.

• RÉGIME DE BOURSES D'ÉTUDES

  Chaque année, Costco Wholesale Canada Ltd. offre aux enfants du personnel qui étudient au collège ou à l'université des bourses d'études d'une valeur maximale de 2 500 $.

  • Qui peut poser sa candidature ?
    Tout employé de Costco Canada ou toute personne dont le père ou la mère travaille chez Costco Canada et qui sera inscrit à temps plein à un programme menant à un baccalauréat ou une maîtrise dans un établissement d'enseignement reconnu au Canada.

  • La performance d'un employé ou ses besoins financiers seront-ils pris en considération dans l'octroi d'une bourse ?
    Non. Le concours n'a pas pour but de récompenser la performance d'un employé ou de combler ses besoins financiers. Les bourses sont octroyées en fonction de la réussite scolaire.

Chez Costco, votre avenir est plein de promesses. Pourquoi ne pas commencer votre carrière ici ?

Les employés de Costco qui sont admissibles aux avantages sociaux ont le choix entre trois différents régimes d'avantages flexibles. Ces régimes couvrent les médicaments, les soins de la vue, les services paramédicaux, les audioprothèses, l'aide d'urgence en voyage et plus encore.

Les employés de Costco qui sont admissibles aux avantages sociaux ont le choix entre trois différents régimes d'avantages flexibles. Ces régimes couvrent les services préventifs, les soins de base et importants ainsi que l'orthodontie.

Costco aide ses employés à préparer une belle retraite. Une fois satisfaits tous les critères d'admissibilité, Costco cotise annuellement au régime de retraite des employés en fonction du pourcentage de revenu admissible. Ce pourcentage augmente avec les années de service. Costco paie 50 % des cotisations facultatives jusqu'à un maximum préétabli selon le nombre d'années de service.

Ce programme gratuit et confidentiel est complètement distinct de Costco. Il est offert à tout le personnel, ainsi qu'à leur famille, dès le premier jour au travail. Le Programme d'aide aux employés (PAE) dispose de professionnels qui se préoccupent du bien-être des employés et qui sont formés pour aider ces derniers à résoudre leurs problèmes personnels, familiaux ou professionnels. Ils peuvent aussi leur donner des conseils et des renseignements, et les diriger vers des fournisseurs de services de leur région.

Les régimes d'invalidité fournissent aux employés admissibles aux avantages sociaux, un revenu de remplacement s'ils tombent malades ou se blessent, et qu'il en résulte qu'ils ne peuvent plus effectuer les tâches essentielles liées à leur poste. Costco offre des régimes d'invalidité de courte et longue durée sans frais.

Costco offre sans frais, aux employés admissibles aux avantages sociaux, une assurance vie généreuse, une assurance mort accidentelle et mutilation et une assurance maladie grave. Les employés sont libres d'acheter une couverture supplémentaire pour eux-mêmes, leur conjoint ou leurs enfants.

Les nouveaux employés sont immédiatement admissibles au programme d'achats d'action, qui leur permet d'acheter des actions de Costco par prélèvement sur la paie. Ce programme fait économiser les commissions et autres frais normalement liés à l'achat d'actions. C'est un autre moyen d'économiser pour l'avenir.